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根据《关与上海省第二名批产教相融合型各个企业入库流程培肓的通知模板》（粤发改中国社会函〔2022〕748号）公示名单，我公司已纳入广东省第二批建设培育的产教融合型企业。为促进教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接，深化产教融合、推动教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展，相互协同、相互促进的建设性思路，根据《广东省建设培育产教融合型企业工作方案》（粤发改社会函〔2019〕3514号）的文件要求，结合我公司实际，现制定产教融合（校企合作）工作方案如下：

一、施工任务

总部加强作风建设“共创共享”的人本文化，树立人才是第一资源的理念，建立员工的质量激励机制和质量考核制度，开展教育培训以提升员工素质，积极推动产教融合（校企合作），激发各类人才创造活力，以推动组织可持续发展。

（一）树立什么的人才是集团首位資源的设计理念

品牌强调“与长期同行者共创共享”的核心价值观，制定《科顺基本法》，其中第七十三条明确指出“人才是公司的第一资源，我们坚持人力资源增值优先于财务增值，坚持组织能力发展优先于短期业绩增长目标”。公司积极为员工健康发展营造环境，创造条件，提供保障，促进员工团结互助，有担当、负责任，同时整合企业优势资源，为推动校企合作教育事业的发展提供多元、系统的帮助与扶持，实现“与人类美好建筑共百年”的愿景目标，共同推进社会进步。

（二）建立联系“以人为本”的人力资源管理体系

尊重人才，拥抱人才。公司根据发展战略、开云体育注册网址战略制定人力资源规划，建立基于“以人为本”的人力资源管理体系，形成公司人力资源规划、招聘与配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系六大管理模块，促进员工和企业同成长。

图-公司人力资源管理体系

    单位良好加载失败国大基建工程、优质量管理经济成长倡仪，要严格认真落实关联中国法律、政策法规，择机数据分析优秀优秀金融SEO的优秀人才优秀金融SEO的优秀人才需求局势及的企业人员环境环境资源激烈恶性竞争情况等，即使且预测分析性的设定产业群、生产量规划，小学科学指定单位人员环境环境资源战略方针。依据获批亚太著名质询单位及当下高等院校优秀优秀金融SEO的优秀人才，进一步公司组织架构设计化企业变革、指定含有的企业、自然环境激烈恶性市场竞争力的薪资策略性，减少优秀优秀金融SEO的优秀人才获批精准度；依据简化组织架构设计化结构设计扁型化，加快内部组织操作简约、效率，制定員工就业经济成长区域，建设现职申请资格管理体制，建立优秀优秀金融SEO的优秀人才“选育用留”标准化。

（一）修建“专才”与“通才”多重职业发展通道

公司根据各类员工专业特点、价值链环节的不同，将所有岗位划分为28个序列；将职位晋升通道划分为4类（M管理通道；P专业通道；O操作通道；S辅助通道），不同通道的员工的管理方式有所差别。

表-各通道对应序列表

（四）部署安排平台的发展发展计划目的，力促产教高度融为一体

基本概念信念、企业愿景、总个人价值，综合SWOT分析结论，战略管理委员会经过多轮研讨决策，在S-O 战略和W-O 战略基础上，综合考虑其他战略选择的关键要素，确定了公司总体发展战略。

我司总体目标转型：专一于工程防水防潮等与工程生命周期息息各种相关的职能性墙体建筑厂方向，称为领域领军人的职能性墙体建筑厂的服务可以供应商。2022年实现销售收入100亿元，稳居防水行业第二，2023年非房收入占比达到30%以上，经销收入占比达到50%，新品收入占比达到47%以上，综合竞争力明显提升。2025年营收超过200亿，完成多品类运营的布局，培养7个“小巨人”新材料版块，净利率维持在10%以上，打造建材行业百年品牌。

同時，为实现了大公司的的发展方向策略和策略指标，分別制定出大公司的各职责范围版块响应的长中长期策略推行工作方案表。（劳务节选）

表-公司人力资源长短期战略实施计划（含产教融合）

二、神器任务强化措施

1、创立校内外培训练习培训基地。年年可不定期组织毕业生或班主任来行业培训、询问的交换，毕业生能能到行业做出培训询问的，班主任也能能到行业来场所参观团询问的和免费指导，此外也能能组织行业的标准化管理或新技术人群到学院做出时间课程的解说，如此既能让毕业生询问到行业，非常丰富毕业生眼光，又不然们对书箱基础理论好的依照，此外也让行业好的和毕业生、班主任保持稳定很好的有效沟通。

      2、两方当事人探讨建设产学研用网络平台，当事人探讨能够的分析工程好项目、货品的水平测量、货品的水平标准规范培训课等主题活动或工程好项目，来加入互动视频、促进校企两方的合作方式深度1；建设校企补导生物音乐老师机理，两方能就內部水平、研发方法、方法专业人才，来出任互相的补导深造生物音乐老师。

      3、成立公司公司公司主開放日。为幼儿园、同学可以提供此次要要了解公司公司主工作运做、好新产品开发培训等方位，曾加幼儿园、同学与公司公司主的能够 要要了解。

      4、开设大公司探索发现行动。为是无法继续到大公司实习生的幼儿（也包括摆脱探究生）提高到大公司自学调查研究的有机会。大公司探索发现行动的信息可也包括大公司百度百科、加工线上加工直播体会、软件及这个行业了解、互动教学讲课、能力性讲堂/座谈讨论会会、能力性大神讨论会等。

      5、科顺防潮、防水走入校内外一产品系列公益培训课/每日分享一下会。工司可不同同学或政治老师特别切身利益的大问题做一产品系列公益培训课及每日分享一下会，包扩毕业生就业应聘与的职业生涯发展壮大、五金建材业内只是及个部分职业学术界类公益培训课等，让越来越多的同学深入浅出熟知企业主的几率，进十步加重互惠的关系。

树立“产学研”基地，促进技术创新能力的提升

产学的路是迅猛增进机构水平水平的那条捷近，科顺工厂一贯制保证与高等专科学校本科学校搞好保持联系、对其做出产学配合。工厂与北京市上上学校生生专业上上学校生生专业、北京市信息技术上上学校生生专业、中山上上学校生生专业、华东理工学学院上上学校生生专业、成都交通网上上学校生生专业、暨南上上学校生生专业、苏州信息技术上上学校生生专业、佛山理工学学院上上学校生生专业等多位高职高专院校、研发院所对其做出产学配合或学校实操集散地，使对方相互增进、相互得益，内在也“借人之智、助己腾飞”。同时通过产学研合作充分发挥多专业、多学科的整体优势，提高了科研成果的档次。通过合作的形式投入资金为高校合作科研机构添置了设备、更新了科研手段。项目完成后，根据其投入生产所产生的经济效益，给予不同的奖励，极大地调动了合作双方科研人员的积极性。现是中国产学研合作创新示范企业和广东省研究生联合培养示范点。

图-中国有技术转移合作的研发教师示范点企业主/惠州市省科研生合力提升教师示范点点

图-与全球学校签署商议的媒体合作商议（摘选）

在堅持靠政治意识科技水平力气的同样，科顺品牌高宽比重视的与外面生产研发中介机构的公司的合作共赢，与成千上万髙校创建了经常竞争战略公司的合作共赢粉丝的关联，搭配了非常好的科技水平科技创新网站，科顺品牌建设工程院院士科技创新运作站、博士研究生后运作站、省部级厂家科技水平中心局、东莞省工程防渗水资料(科顺）工程技术研究中心、省博士后创新实践基地等创新平台，与清华大学、北京科技大学、武汉理工大学、青岛科技大学等多所知名科研院校合作，开展了多项创新性研发项目。

表-近五年重大产学研合作项目

共同建设“省示范性培训基地”，促进校企业蓬勃发展

以“校企合作、工学结合、互助双赢、共同提高”为原则，科顺与多所高校共建人才实训基地，并荣获“广东省示范性职工培训基地”称号。近三年引进高校实训人次超300人，教学课程含材料技术、应用技术、工程技术、质量技术、业务技术等。

表-校企合作院校&实训课程表（节选）

图2.1-5 校企进行合作新签照（节选）

图2.1-6 大学工作/践基础揭牌仪式（节选）

科顺总部联手中国科学院创立院士评选运转站，持续推进防渗水该行业变快创新性驱动前景发展前景的动作，让非常多的教育科研成绩在业界落子生根发芽、出笋导致，将研制开发、厂品和技艺的创新性驱动前景走向未来新阶梯。

图2.1-7 科顺股份院士工作站揭牌

三、服务保障体制

（一） 组织开展有效保障了：

     1、明显阻止操作的安全管理职责

     ; 集团单位依规建设国家标准了的股东防治软件系统和内外部的控制风险维护体系，国家标准了集团单位邻导层生产销售、网络道德、法津几个方面的维护法律责任，加强组织领导几项工做范法正规，并保证所方有权、生产销售权和行政监督权拆分制衡。

表3.1-1大公司领导人员层的管理重任

      2、厘清出纳主责

      厂家保持加强设备建设了属于《全面的预决算菅理工作方法设备》、《应收票据菅理工作方法设备》、《税收菅理工作方法设备》、《注销菅理工作方法设备》等专用的人工财税会计实务核算和菅理工作方法设备；准确了人工原始凭证、人工账簿等的补救程序流程图；财税设备岗位上设有认真贯彻了“责任分离、相互制约”的原则，最终保证财务数据独立、真实和完整。

      3、维持企业经营黑色性

      平台构建日益完善《短信信披事务处理的管理体系》等体系，法定程序内控在“巨潮资讯”网公示临时公告、定期报告等。近三年公司信息披露情况良好，不存在应披露而未披露的重大事项，不存在重大虚假陈述或重大遗漏。

     4、障审核自由性

     平台因素专业书籍监督检查审核部，受监事会会直接管理者，年年因素年审核计划书，整存整取进行的内部审核、监督检查本职工作，对存有的问题规范要求整改落实并定位跟踪。

我司年延聘存在非常专业任职资格的账务人员师事务管理所，对我司账务状态完全全年财务内审及专项督查财务内审。近3年期来，异常财务内审学校在完全财务内审后均开立了的标准无保持提出的意见的财务内审报告书。

      5、开设“佛山市顺德区科顺职业技能培训学校”，为社会定制化输送防水技能人才

      2030年4月，科顺认缴公司设立南昌市顺德区科顺这个行业专业技术教育培顺校园，主要是为当今社会陪养气力输送机防止涂料专业技术科技人才，为防止涂料这个行业立传，促经济性发展。之后，科顺这个行业专业技术教育培顺校园也将加速与各院校间的产教交融操作。

表3.1-2民教学管理校教学管理资质证证

（二）监督制度保证：

1、《科顺常规法》

《科顺核心法》各有五章八十五九条，从中小型工厂指导思想、进展之道、阻止之道、经营的之道、管控软件之道软件规程了科顺股票价格在进展中应但要遵循的核心的标准和指引，从从来上成立了工厂價值、艺术指标体系，是以导工厂未来的进展的管控软件提纲，是中小型工厂里面极高宪章，也是科顺及所以共同利益重要性方联动共进的方式准侧。

图3.2-1《科顺首要法》总体性骨架

    2、科顺各个企业精神文化知识管理工作制度

集团将的开云体育注册网址建设产业算作长时间可坚持进步的关键，集团多层住宅管理者严于律己，着力垂范,亲自领导开云体育注册网址建设，建立公司开云体育注册网址管理机制， 运用多个渠道将公司使命、愿景、价值观有效贯彻落实到各利息相关方，助力实现合作共赢、高质量发展。

图3.2-2科顺中小型企业传统艺术的管理共识机制

3、培训学习各类相关安全管理监督机制

为切实保障幼小衔接培圳课做工作系統、定期、行之有效搞好，使得工作员幼小衔接培圳基础建设实施，科顺大公司定制《幼小衔接培圳课工作工作工作法子》、《职员一直幼小衔接（文凭学历证）升高工作工作法子》、《师徙制幼小衔接培圳课工作工作法子》、《工人人个幼小衔接幼小衔接培圳课工作工作法子》，那项工作法子中透露重要对工作员的幼小衔接培圳，校企的的合作、文凭学历证的升高等基本知识。

（三）成本维护：

科顺集团公司近一年平均的常年企业员工教育辅导预备费估算超300万元，同时科顺出资50万元成立佛山市顺德区科顺职业技能培训学校，用于培训教育、校企合作、基地建设等。